면접 · 유진테크 / 장비제어
유진테크 2차면접이 남은 취준생입니다. 어떤식으로 준비해야할까요? 혹시 경험해보신분 있으시면 답변주시면 정말 감사드릴 것 같습니다!
2026.01.21
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면접을 앞두고 있는 취준생입니다. 유진테크의 제어개발 직무에서 구체적으로 어떤 업무를 어떤 방식으로 하는지 알고 싶습니다! 채용공고에 보면 전장설계, PCB설계 이렇게만 되어있어서 잘 모르겠습니다. 또한 우대사항으로 beckhoff PLC, OrCAD, Solidworks 사용 가능자가 있는데 이것들이 어떻게 사용되는지 궁금합니다. 꼭 유진테크가 아니어도 다른 반도체 장비사 분들의 현직자분들이라도 답변 주시면 감사하겠습니다.
곧 면접보는 반도체 장비 회사에서 제어 관련 툴 beckhoff PLC, e-plan 툴 사용자를 우대합니다. 이 툴들에 대한 이해를 가지고 직무 관련 질문에 대비하고 싶습니다. 이 두가지 툴에 대해서 설명해주실 수 있으실까요? 어떻게 쓰이는 툴인지? 어떤 코딩 언어 기반 툴인지? 사용하는 과정이 어떻게 되는지 전체적으로 자세히 설명해주시면 감사하겠습니다.
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
면접을 앞두고 있는 취준생입니다. 유진테크의 제어개발 직무에서 구체적으로 어떤 업무를 어떤 방식으로 하는지 알고 싶습니다! 채용공고에 보면 전장설계, PCB설계 이렇게만 되어있어서 잘 모르겠습니다. 또한 우대사항으로 beckhoff PLC, OrCAD, Solidworks 사용 가능자가 있는데 이것들이 어떻게 사용되는지 궁금합니다. 꼭 유진테크가 아니어도 다른 반도체 장비사 분들의 현직자분들이라도 답변 주시면 감사하겠습니다.
곧 면접보는 반도체 장비 회사에서 제어 관련 툴 beckhoff PLC, e-plan 툴 사용자를 우대합니다. 이 툴들에 대한 이해를 가지고 직무 관련 질문에 대비하고 싶습니다. 이 두가지 툴에 대해서 설명해주실 수 있으실까요? 어떻게 쓰이는 툴인지? 어떤 코딩 언어 기반 툴인지? 사용하는 과정이 어떻게 되는지 전체적으로 자세히 설명해주시면 감사하겠습니다.
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
답변 8
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 유진테크 2차면접은 임원/실무 책임자 중심의 종합 검증 성격입니다. 전공·직무 지식보다는 현장 적합성, 문제해결 사고, 태도를 봅니다. 준비는 ① 1차에서 나왔던 질문 복기(깊게 파는 경향), ② 유진테크 주력 장비(열처리·CVD/ALD·Diffusion 계열) 공정 흐름과 고객사 니즈 정리, ③ “현장 이슈 발생 시 대응” 같은 상황형 질문 대비가 핵심입니다. 또한 야근·출장·클린룸 근무에 대한 인식, 장기 근속 의지, 협업 경험을 솔직하고 구체적으로 말할 수 있어야 합니다. 마지막으로 왜 유진테크인지를 기술 경쟁력과 성장 스토리로 명확히 정리하세요.
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 2차면접은 임원 면접으로서 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지에 대해 평가하는 자리입니다. 따라서 직무 역량보다는 지원자의 인성, 성향에 대해 집중적으로 질문하게 되며 다음과 같이 대비해주시기 바라겠습니다. - 본인의 인성 관련 경험 도전/협력/갈등 해결 등 지원자의 인성, 성향과 연관된 다양한 경험들을 질문하게 됩니다. 구조화적으로 상세한 질문들이 들어오게 되므로 면접 전형 이전에 해당 경험들에 대해 숙지 및 Remind해주시기 바랍니다. - 압박 질문 지원자가 곤란할 만한 질문들을 의도적으로 던지면서 시험하는 경우가 존재합니다. 또한 임원들은 지원 회사에서 수십년간 근무하신 분들로서 회사에 대한 로열티가 상당한 만큼 이를 검증하는 질문 또한 들어올 수 있습니다. 비록 긴장되는 면접장에서 쉽지 않으시겠지만 긍정적인 표정과 마인드를 유지하면서 차분하게 답변해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.
채택된 답변2차 면접 엄청 짧습니다. 사실상 1차에서 내정되고 2차에서 검증만 하는 느낌이라.. 크게 준비하실거 없으실거에요. 1차에서 답변이 조금 아쉬웠던것들 답변 준비만 잘하셔도 됩니다.
댓글 3
2026.01.21
감사합니다! 근데 이번에 1차 면접자가 대부분 합격해서 2차로 간 상황이라고 알고있습니다.. 혹시 이번엔 조금 다른가 생각하던 와중이었는데 혹시 어떻게 생각하시나요 ㅜㅜ
2026.01.21
@유진전자 그런가요? 저는 절반은 떨어졌던거 같아요. 준비는 1차에서 하셨던대로 + 자소서 직무역량기반 + 1차 부족한점 + 간단한 영어? 정도 하시면 될거같아요
2026.01.21
@험짤 감사합니다!! 혹시 1차 부족한 점에 대해서도 말할기회를 주시는건가요? 바쁘실텐데 계속 질문드려 죄송합니다 ㅜㅜ
임원면접에서는 이전 단계의 면접에서 이미 직무역량에 대한 검증을 마쳤다고 생각을 하기 때문에 직무관련 질문보다는 멘티분이 기제출한 자소서를 기반으로 한 인성질문이 주를 이룬다고 보시면 됩니다. 절대적인 사항은 아니지만 대부분의 임원면접은 이렇게 진행이 된다고 보시면 됩니다.
멘티님 유진테크 2차 면접은 임원진이 주관하는 인성 면접이므로 직무 역량보다는 조직 적합성과 로열티를 어필하는 것이 가장 중요합니다. 장비 업계 특성상 강한 체력과 끈기를 강조하고 회사의 핵심 비전인 ALD 분야 리더십에 맞춰 뼈를 묻겠다는 각오를 보여주시면 합격은 따 놓은 당상입니다. 기술 질문에는 기본기에 충실하되 모르는 건 배우겠다는 겸손함으로 대응하고 무엇보다 자신감 있는 목소리와 태도로 임원분들에게 신뢰를 심어주십시오. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 보편적으로 1차면접은 실무면접으로 판단합니다. 2차면접의 경우 인성 면접이라고 보시는게 좋습니다. 자기소개서 위주로 준비하시는 걸 추천드리고 싶네요.
안녕하세요 보편적으로 1차면접은 실무면접으로 판단합니다. 2차면접의 경우 인성 면접이라고 보시는게 좋습니다. 자기소개서 위주로 준비하시는 걸 추천드리고 싶네요.
안녕하세요 보편적으로 1차면접은 실무면접으로 판단합니다. 2차면접의 경우 인성 면접이라고 보시는게 좋습니다. 자기소개서 위주로 준비하시는 걸 추천드리고 싶네요.
